Du bist Deutschland!

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Sup!

Ist irrelevant, denn Person B hat keine Ausbildungspflicht, bzw. würde, wenn sich das rechnen würde, garantiert jemanden ausbilden.

Ist nicht irrelevant, wenn B hinterher herummault, es gäbe keine gut ausgebildeten Fachkräfte mehr.

Durch rummaulen findet B auch keine Fachkräfte. Und wenn es sich rechnen würde, würde B, statt zu maulen, ausbilden. Garantiert.

Und? Würdest Du jemand unter- oder falsch qualifizierten anstellen?
Würdest Du jemand überqualifizierten anstellen, von dem Du fürchten musst, dass er die ganze Zeit danach trachten wird, einen besseren Job zu bekommen, weil der Job, den Du ihm anbietest, ihn unterfordert und schlecht bezahlt ist?

Ich würde vermutlich das unglaubliche Kunststück vollbringen, das vierte Drittel zu wählen und jemanden anstellen, den die Arbeitgeber heute offenbar nicht einmal mehr dann erkennen, wenn er ihnen auf den Füßen steht, nämlich den qualifizierten und damit passenden.

Halten wir fest: Du würdest auch niemand unter- oder überqualifizierten einstellen.

Wer den hier nicht findet, sollte kein Unternehmen führen.

Zum finden geeigneter Arbeitskräfte gibt es sogar schon Headhunter, wenn es sich lohnt, bestimmte Arbeitskräfte gezielt zu suchen.
Ich kenne auch Unternehmen, die zahlen Prämien, wenn man ihnen einen geeigneten Bewerber vermittelt.
Dass die Vermittlungsleistung der Bundesanstalt für Arbeit so mies ist, und teilweise Jobs nicht an die richtigen Bewerber gemeldet werden und umgekehrt, ist natürlich beschämend und katastrophal für unser Land und alle Arbeitssuchenden, aber offensichtlich der ineffizienten und nur auf Schönung der Arbeitslosenstatistik ausgelegten Verfahrensweise dieses Amtes geschuldet, das abgeschafft gehört.

Gruesse,

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