Du bist Deutschland!

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Sup!

Oh, hast du Moldavien und China schon eingemeindet? In diesen Fällen würde es wahrscheinlich schon völlig genügen, Importe zu verbieten, wenn der Importeur nicht nachweisen kann, auch im Herkunftsland die in Europa festgeschriebenen Regelungen zum Schutz der Arbeiter hinsichtlich Sicherheit, Hygiene etc. einzuhalten.

Stimmt. Das wäre eine ideale Handhabe, um auch diese blöden Bohnenfresser und Neger aus dem Markt zu drängen - spätestens dann, wenn wir kontrollieren, ob deren Tankstellen auch versiegelte Spezialböden zur Vermeidung von Bodenkontamination besitzen und ob es für alle Mitarbeiter genug Umkleiden und Aufenthaltsräume gibt, können die mit ihrem Kaffe, ihren Bananen und Zuckerrohr einpacken.
Will heissen: Das ist nichts anderes als mieser Protektionismus, um die, die unten sind und sich unsere Standards nicht leisten können, weiter unten zu halten.

Und wer die Vorzüge des vereinigten Europas in Form von besagter Verlagerung für sich nutzen will, sollte das natürlich tun dürfen. Nur sollte das Unternehmen dann innerhalb der jeweils geschäditen Volkswirtschaft von öffentlichen Aufträgen weitgehend ausgeschlossen werden.

Sehr marktwirtschaftlich scheint mir das auch nicht zu sein. Eher korrupt und kleinstaatlerisch.

Doch, genau das ist der Punkt. Vielleicht liest du dir meine ursprüngliche Aussage ja noch einmal durch.

Deine Aussage ist wohl: Es gibt genug qualifizierte Leute, doch "DIE ARBEITGEBER" sind alle zu blöd, das zu erkennen.

Ja, sie sind selten, aber es gibt sie. Nur für die unteren Lohngruppen interessiert sich niemand, so dass dieser Bereich noch den zeitarbeitsfirmen überlassen bleibt.

Da siehst Du mal, wie sehr der Kündigungsschutz die Firmen von der Anstellung von Vollzeitkräften abhält:
Statt jemanden einzustellen, zahlen sie lieber den gleichen Lohn oder sogar noch mehr an eine Zeitarbeitsfirma, die den Arbeitnehmer quasi vom Arbeitgeber "entkoppelt" und den Kündigungsschutz sozusagen aufhebt. Und wer muss darunter leiden? Der Arbeitnehmer, der nur einen Bruchteil des Geldes, den die Firma der Zeitarbeitsfirma zahlt, , bekommt. Bestimmt würde die Firma die Marge der Zeitarbeitsfirma gerne sparen und die Arbeitnehmer direkt einstellen, wäre da nicht der Kündigungsschutz.

Die Unternehmen prüfen die Bewerber natürlich auch selbst noch und zahlen die Prämie nur bei Einstellung.

Ich weiß, aber bei vielen Mitarbeitern entsteht dennoch häufig ein falscher Eindruck. Das ist aber wohl eine Frage der Mentalität.

Tjo. Was soll man da machen.

Gruesse,

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