Altersbegrenzung bei Job führt zu Schadenersatzanspruch

[Mat(t)]

Hallo Gernot!
Ähm, ich verstehe deine Denkweise noch nicht so ganz. Im Grunde genommen bietet jemand einen Arbeitsplatz an (Arbeitgeber), der spezielle Vorraussetzungen erfüllt.
Wenn diese nun auf einen Arbeitnehmer zutreffen, dann ist es doch ok. Wenn nicht, findet sich ein anderer.
Den Arbeitgeber zu zwingen, Arbeitnehmer einzustellen, die er a) nicht will und b) nicht tauglich für die ausgeschriebene Stelle sind, ist absoluter Blödsinn. Der OT hat sich sicherlich etwas dabei gedacht, als er die Anforderungen aufstellte.

Und ganz nebenbei, wieviel erfahrener kann ein 50jähriger sein (der nebenbei evtl. nur noch 14 Jahre dem Unternehmen seine Treue schenken kann und in finanziell schwachen Zeiten extrem schwer zu entlassen ist), wenn es um eine Sprache geht, die Herr Lee erst vor knapp 18 Jahren als Standard an die Kirchentür nagelte? Ich als Mitdreißiger darf mich übrigens auch zu den jenigen zählen, die sich mit 15 Jahren schon mit dem Thema auseinandersetzten. Insofern würde ich diese Zeit auch als Erfahrung bezeichnen wollen.

Und wenn ich einen Job haben will, überzeuge ich mit meinen Leistungen. Das Alter wird sicherlich nicht die Hauptrolle spielen.
Wenn ich mir das richtig durchgelesen habe, handelt es sich bei o.g. Firma nicht mal um eine GmbH oder AG - also wohl nicht die riesen Bude. Also scheere mal bitte nicht alle über einen Kamm. Es ist weitaus schwieriger als kleine Firma zu überleben, ich hab nicht den Arsch dazu in der Hose. So ne Festanstellung ist schon etwas sicherer ;)

Gruß!