Keine Privilegien aufgrund von Alter oder Jugend

[Stonie]

Lieber Mat(t),

Gerade die Größe ist entscheidend! So haben Mitarbeiter in kleinen Firmen einen größeren Handlungsfreiraum, erledigen eine breitere Palette an Aufgaben als in einer größeren Firma. So kann es auch sein, dass ein Web-Entwickler beratend beim Kundengespräch zur Seite steht.
Und gerade beim Kundengespräch - meine Meinung - zählt das Image. So diskriminierend das auch ist. Und ich denke, das eine Firma sich nun mal ihre Leute aussuchen darf - und sollte, um ihr eigenes Image zu kreieren.

Was für ein Image schwebt dir denn vor? Jung, dynamisch, progressiv?

Wenn du dir deine Leute nach Außenwirkung aussuchst, dann wirst du vermutlich an vielen Ecken sehr, sehr unseriös 'rüberkommen und dir werden eventuell wichtige Aufträge entgehen.

Grundsätzlich hat Gernot vollkommen recht: Die Altersbegrenzung gehört 'raus. Es gibt nämlich durchaus junge, dynamische und sehr progressive Fünfzigjährige (sogar solche, die noch älter sind) und es gibt Dreißigjährige, die schon vollständig versteinert sind. Alter ist kein Kriterium, wirklich nicht!

Wichtige Kriterien für einen Arbeitgeber, der einen neuen Mitarbeiter sucht, sind:

• Kann der Kandidat das, was er können muss?
• Kann der Kandidat lernen, was er dazulernen muss?
• Ist der Kandidat kompatibel mit der vorhandenen Mannschaft?
• Hat der Kandidat etwas, was im Team nicht vorhanden ist, also eine Bereicherung darstellt?

Gerade und vor allem bei einer sehr kleinen Firma ist es wichtig, dass der neue Mitarbeiter, das Team bereichert, dass er es ergänzt und dass er sich nahtlos einfügen wird. Wenn das gegeben ist, ist's schnuppe, wie alt der neue Mitarbeiter ist - und den Kunden wird es ebenfalls egal sein, denn die wollen nicht von einer Augenweide betreut werden sondern von einem kompetenten Partner.

File Griese,

Stonie