Geschlechtergerechte Sprache

[Felix Riesterer]

Lieber marctrix,

Wir haben keine Gleichstellung von Männern und Frauen und das muss geändert werden. Übertreibungen sind da nicht hilfreich.

ich bin ganz klar gegen eine Gleichstellung von Männern und Frauen. Das geht meiner Meinung nach in die falsche Richtung. Ich bin vielmehr für eine Gleichberechtigung von Männern und Frauen. Der Unterschied ist der, dass die Unterschiedlichkeiten eben gerade berücksichtigt anstatt ignoriert werden.

Ein Mann kann keinen Mutterschutz in Anspruch nehmen. Das wäre bei einer Gleichstellung aber notwendig. Ein Mann kann nun mal kein Kind gebären, daher ist das natürlich Unsinn. Ein Mann kann aber ebenso wie eine Frau auch Elternzeit in Anspruch nehmen. Das ist gut und richtig so, also gleichberechtigt anstatt gleichgestellt.

Notiz am Rande: Was das jetzt für die Diversen bedeutet, ist mir offen gestanden erst einmal egal. Wenn sie als Elternteil eines Kindes auftreten, dann steht ihnen meiner Meinung nach ebenso das Recht auf Elternzeit zu. Mutterschutz ist ja per ihrer Definition nicht möglich.

Es tut keiner Debatte gut, wenn sie mit Kampfbegriffen emotionalisiert wird.

Da sind wir uns einig.

Und was erreicht werden soll (die Sichtbarkeit von Minderheiten in mehrheitlich männlichen Gruppen) kriegt man mit dem generischen Femininum IMHO mindestens genausogut hin - unter Vermeidung vieler Probleme in Bezug auf Sprache, Akzeptanz, Komplexität...

Warum nicht auch mit dem generischen Maskulinum? Was ist an diesem Femininum anders?

Frauen müssen endlich dasselbe verdienen wie Männer.

Du meinst hier ganz sicherlich finanzielle Entlohnung für geleistete Arbeit. Das ist leider nicht so einfach. Die Bedingungen, unter denen Frauen arbeiten, sind oft nicht die selben, wie bei Männern. Das liegt zum Teil an der anders ausgelegten Lebensplanung der Geschlechter. Wenn eine Frau Kinder bekommen will, wird sie ihr Berufsleben eben anders gestalten, als das Männer im Allgemeinen tun. Und Mütter arbeiten der Kinder wegen lieber halbtags, um eben für ihre Kinder da sein zu können. Das gilt für Männer laut Statistiken nicht automatisch gleichfalls. Und ja, das ist im Bereich der Entscheidungsfreiheit der Individuen. Aber leider richten sich Firmen hier entsprechend ein, indem sie Lohnvorteile für Vollzeitarbeitende bieten, da diese für die Firmen lohnender sind. Das Argument "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" muss man halt sehr genau im Einzelfall unter die Lupe nehmen und sehr genau prüfen, wie vergleichbar die Arbeitsleistung und ihre Entlohnung bei den Betroffenen wirklich ist.

Da ich für Gleichberechtigung der Geschlechter bin, sehe ich hier kaum eine Möglichkeit, für Frauen erhöhte Lohnzahlungen zu verlangen, da dieses in der Folge dazu führen würde, dass diese geringere Einstellungschancen haben, da sie für Firmen zu kostspielig würden.

Liebe Grüße

Felix Riesterer