Mahlzeit,
Hit Nr. 1: ein YouTube-Kommentar.
Allein das dürfte für einen technisch interessierten Personalchef ein Problem sein.
Wenn du es nicht schaffst, deine eigene Webpräsenz als ersten Suchtreffer zu positionieren, kann das durchaus ein Kriterium gegen dich sein.
Nur ein kleines Beispiel, wie Personalchefs suchen und interpretieren. Es geht selten darum, was da steht sondern viel mehr darum, was da nicht steht. Wie bei Arbeitszeugnissen wird zwischen den Zeilen gelesen.
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