nicht angemeldet
Unregelmäßige Bezahlung
Bin nun aber gekündigt.
Geh den Punkt offensiv an.
Wenn der neue AG das hört und Du ihm gleich die Belege (Kontoauszüge) vorzulegen ANBIETEST (Auf den Tisch legen und sagen: "Ich kann das auch beweisen."), dann ist es völlig irrelevant wer gekündigt hat und was in der Beurteilung steht.
Ein hinreichend sachverständiger Personalverantwortlicher wird wissen, dass ein solcher vorheriger Chef seine eigene Unzulänglichkeit in solchen Situationen oft auf die Arbeitnehmer abwälzt und sich dann am eigenen persönlichen Eindruck und anderen Fakten orientieren. In dem Fall wäre eine richtig miese und dem nach offensichtlich falsche Beurteilung sogar vorteilhafter als eine, die Dich in wenigen Punkten "nicht ganz so super" erscheinen lässt.
Falls der Personalverantwortliche nicht hinreichend sachverständig wäre und Dich dennoch nimmt kämst Du vom Regen in die Traufe.
Jörg Reinholz
Der Martin