Ich weiß nicht, ob das langfristig gut ist, wenn deren Motivation schon von vorn herein auf dem Level ist. "Mitarbeiten ja, aber anpassen kann ich mich nicht" ist keine gute Basis für eine Zusammenarbeit.

Mir geht's nicht um den Willen, sondern um das Können. Ist jemand, der motiviert ist, eine Aufgabe zu übernehmen, technisch nicht in der Lage, sie auf einem Level zu lösen, das erwartet wird, kann man

a) das Level senken
b) dem Helfer unter die Arme greifen, damit er das hohe Level erreicht
c) die Aufgabe von jemand anderem erledigen lassen

Wenn b) und c) keine Option sind, weil weitere Helfer fehlen, bleibt nur noch a). Und darüber muss man nicht immer traurig sein, wenn denn trotzdem das Ziel erreicht wird.

Je weniger etwas machen können, desto weniger Aufgaben können sie auch stemmen. Das wäre ja alles kein Problem, wenn es gelänge, Mannschaft und Motivation einigermaßen gleichbleibend hoch zu halten.

Eben drum. Es mag nicht sonderlich zielführend sein, in dieser Situation über Standards zu reden.

Die Konsequenz dieses Lebens ist auf der anderen Seite, dass manche Zweige absterben können, für die eine Wartung nicht mehr gegeben ist. Damit muss man dann auch leben können.

Ja bitte, mit Freude sterben lassen und mit noch größerer Freude neues Schaffen.

Viele Grüße
_Dirk