Thorsten: Ist Telearbeit DIE Arbeitsform der Zukunft???

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Ist Telearbeit DIE Arbeitsform der Zukunft???

Thorsten
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Hallöchen,

da ich im letzten Semester eine Vorlesung zum Thema "Zwischenbetriebliche Kommunkation" hören durfte und Telearbeit dort einen großen Rahmen eingenommen hat, möchte ich mal ein wenig von meinem Erlernten dazu steuern. Vielleicht hilft es ja bei der Diskussion.

Gründe, Telearbeiter zu werden

  • Reduzierung von Pendelzeiten und  Fahrtkosten
  • Größere Flexibilität bei den Arbeitszeiten
  • Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Ungestörte Arbeit für kreative Tätigkeiten
  • Größere Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit

Gründe, Telearbeit anzubieten

  • Höhere Produktivität und Kreativität
  • Reduzierung teurer Büroflächen
  • Attraktivität des Unternehmens für Arbeitsuchende
  • Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter, weniger Fluktuation
  • Schnellere Auftragsbearbeitung, höhere Kundenzufriedenheit
  • Erfahrungsvorsprung durch rechtzeitige Einführung

Vorteile für die Gesellschaft

  • Neue Arbeitsplätze, besonders in strukturschwachen Gebieten
  • Verkehrsreduzierung

Risiken und Barrieren der Telearbeit

Für Telearbeiter

  • Soziale Vereinsamung
  • Entfremdung zum Stammpersonal und Vorurteile der Kollegen
  • Abkopplung vom Arbeitsfluß
  • Schlechtere Karrierechancen
  • Häufige häusliche Unterbrechungen

Für das Unternehmen

  • Fehlende Erfahrungen bei der Führung von Telearbeitern (Telemanagement)
  • Fehlen geeigneter Methoden der Leistungsmessung
  • Notwendige Veränderungen in der Unternehmensstruktur und -organisation
  • Eignungsrisiko der Telearbeiter
  • Kundenbedürfnisse
  • Probleme bei der Realisierung von Teambesprechungen, Sitzungen etc.

Tendenzen der Telearbeit

Bisher mehr staatlich geförderte Pilotprojekte
Hauptgrund für Schwierigkeiten: Die meisten Unternehmen, in denen Telearbeit möglich wäre, sind noch nicht von deren wirtschaftlichen Vorteilen überzeugt..
In Deutschland gibt es 1997 etwa 900.000 Telearbeitsplätze; potentielle Obergrenze: 2,5 Millionen.
Bangemann-Bericht v. 1994 prognostizierte für 1996, daß 2 % der leitenden Angestellten in Telearbeit tätig sein werden.
Für Europa wurden bis 2000 ca. 10 Mio. Telearbeitsplätze geschätzt.
In USA 1997 etwa 11 Millionen; Steigerung seit 1995 etwa 30 %. Dazu kommen noch etwa 14 Mio selbständige Telearbeiter.
Schätzung: 2020 etwa 40 Mio.
Positive Nebeneffekte: Erhöhter Bedarf an IuK-Technik entsteht, damit auch Arbeitsplätze in der IuK-Branche.

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