nicht angemeldet
Hi,
das Thema wurde hier vor einiger schon mal behandelt in <../../sfarchiv/2000_2/t12275.htm>. Vielleicht hilft Dir das ja erstmal weiter.
Wenn der Chef die Mitarbeiter informiert, duerfte da aber kaum was dran auszusetzen sein (zumindest rechtlich).
Ob das praktikabel ist, steht natuerlich auf einem anderen Blatt. Was soll z.B. passieren, wenn der Chef mal auf Geschaeftsreise oder in Urlaub ist - Tage-/wochenlang e-Mail-Verbot? Und ob das von Dir beschriebene Verfahrenn dem Betriebsklima beonders zutraeglich ist, wage ich auch zu bezweifeln.
Wie wird denn das mit der normalen (Papier-)Post gehandhabt, die direkt an Mitarbeiter adressiert ist? Macht die auch der Chef auf und leitet sie dann erst weiter?
Urteile etc. habe auf die Schnelle nicht zur Hand. Wenn ich was finde, melde ich mich noch einmal.
Viele Gruesse,
Heiko