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Hi Andrea,
Gibt's Wisch-Waschi-Diplome?
Bei den Ausfallraten der technischen Studiengaenge (bei ET beispielsweise fallen beim Vordiplom 2 Drittel durch) finde ich diese Aussage reichlich ueberzogen.
mit 'wischi-waschi' meinte ich vor allem den abschluß des unspezialisierten, zu allgemein gehaltenen informatik-studiums. In bezug auf beispielsweise web-design, programmierung oder netzwerkbetreuung sind solche unspezifizierten abschlüsse meiner meinung nach vollkommen nichtssagend.
Aber egal.
Ich glaube nicht, dass die Firmen denken, dass Unstudierte nix taugen. Es ist vielmehr so, dass Studierte schon gewisse Huerden
nicht 'nix' sondern 'weniger als studierte'
genommen haben, daher ist es wahrscheinlicher, dass sie das halten, was das Diplom verspricht (wahrscheinlicher, nicht sicher ;-)).
genau so sieht's aus...ein diplom ist halt etwas, was bewerber vergleichbar macht und genau das ist der irrsinn an der sache: Der personalentscheider kann sich somit die auswahl _einfach_ gestalten...zu einfach für meinen geschmack.
Wonach sollen denn die Personalchefs deiner Meinung nach urteilen? Nach dem, was Du ihnen erzaehlst? Tja, Vertauen ist gut, Kontrolle (in dem Fall eben das Diplom) ist besser.
er sollte anhand von arbeitsproben und _praktischen_ einstellungstests (szenarien) feststellen, wie geeignet der bewerber ist. Erst wenn zwei bewerber dabei identsich abschneiden, kann man noch irgendwelche diplome oder sonstige zertifikate ins kalkül ziehen.
Aber das ist ein aufwand den die meisten firmen scheuen (vor allem kleine u. mittlere). Kostet halt zeit und damit natürlich auch geld. Die personalabdeckung in vielen firmen ist oft so ausgedünnt und die einzelnen mitarbeiter damit derart überlastet, daß neueinstellungen und alles was dranhängt husch-husch nebenbei erfolgen (müssen).
Meist werden dann die einstellungsgespräche und auswahlverfahren von mitarbeitern gehandelt, die kurzerhand dazu verdonnert wurden, weil der eigentliche entscheider keine zeit hat (überlastet) und seinerseits die unliebsame, lästige 'kleinigkeit' wegdelegiert.
In jedem fall sind am ganzen prozess der personal-neurekrutierung immer leute beteiligt, die im grunde keinen schimmer von der materie haben, was schon bei den ausschreibungen anfängt (webdesigner gesucht, JavaScript oder Java kenntnisse erwünscht...LOL! klaro, klingt ähnlich, muß ähnlich sein!)
Schmalspurdenken vom management (oder dem gottkaiser-chef-pupser in kleinen popel-firmchen) - jede aktion, die kostet aber nicht unmittelbar dem laufenden betrieb dient wird mit argusaugen betrachtet und hinten angestellt. Aufgrund solcher fehleinschätzungen gefahrene verluste werden dann allerdings im nachhinein meist ignoriert.
Gruss,
Andrea - mit Diplom natuerlich ;-))
bis denn,
/*,*/
Wowbagger - ohne diplom natürlich, dafür aber ab jetzt mit den viel begehrteren SelfHTML-Forums- (SHF) Titeln ;-))
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Dipl. FI
FA h.c.
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