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Hi Wowbagger,
genau so sieht's aus...ein diplom ist halt etwas, was bewerber vergleichbar macht und genau das ist der irrsinn an der sache: Der personalentscheider kann sich somit die auswahl _einfach_ gestalten...zu einfach für meinen geschmack.
er sollte anhand von arbeitsproben und _praktischen_ einstellungstests (szenarien) feststellen, wie geeignet der bewerber ist. Erst wenn zwei bewerber dabei identsich abschneiden, kann man noch irgendwelche diplome oder sonstige zertifikate ins kalkül ziehen.
Genau da liegt das Problem. Wie sollen denn Arbeitsproben und praktische Einstellungstests aussehen? Wie willst Du in 2 Stunden denn rausfinden, wie gut jemand die Materie wirklich beherrscht? Da bleibt nur eine oberflaechliche Beurteilung. Selbst ein persoenliches Gespraech kann nur an der Oberflaeche kratzen. Deswegen gibt's ja immer eine Probezeit und noch nicht mal in der kannst Du wirklich rausfinden, ob jemand was taugt.
Im Endeffekt hofft man dann halt doch, dass die Leute von der Uni ihre Studis genuegend auf die Haerte des Arbeitsleben vorbereitet in die Welt entlassen ;-)
Schmalspurdenken vom management (oder dem gottkaiser-chef-pupser in kleinen popel-firmchen) - jede aktion, die kostet aber nicht unmittelbar dem laufenden betrieb dient wird mit argusaugen betrachtet und hinten angestellt. Aufgrund solcher fehleinschätzungen gefahrene verluste werden dann allerdings im nachhinein meist ignoriert.
Da kann ich nur zustimmen.
Gruss,
Andrea