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Hi Andrea,
Nachdem die Testszenarien wegen der logischerweise begrenzten Zeit nur sehr einfach sein duerfen, testest Du damit, ob jemand sein 'Handwerk', also die zu beherrschende Sprache beispielsweise, beherrscht. Damit bist Du so weit wie vorher mit dem Diplom. Du weisst immer noch nicht, ob der Bewerber in der Lage ist, neue Wege zu denken, sich komplexe Probleme einarbeiten kann, usw.
stimmt, test-szenarien können natürlich nicht in eine komplexere tiefe gehen, aber ich glaube man kann anhand von szenarien die - sagen wir - auf etwa 2-3 stunden angelegt sind (es werden z.b. auch multiple-choice-schwachsinns-80/15-tests in diesem zeitlichen rahmen gefahren, warum also nicht die gleiche zeit für vernünftige tests aufwenden?) schon wenigstens grundlegend abschätzen, ob es jemand drauf hat oder nicht - in jedem fall besser als anhand von papier alleine! Und man kann sicherlich auch kleinere aufgaben/szenarien ersinnen, welche die fähigkeit abverlangen, in 'neuen wegen' zu denken.
Es ist halt schwer nachzuvollziehen, wer was leistet als Programmierer. Es ist schon bei der Aufgabenstellung nicht unbedingt abzuschaetzen, wie aufwendig eine Loesung tatsaechlich wird. Noch schwieriger wird's, nacher die Loesung zu beurteilen. Wenn's funzt ist's gut, aber wieviel Arbeit/Know-How steckt dahinter? Und wie gut ist die Loesung hinsichtlich der verwendeten Resourcen, usw.?
ja, die beurteilung und vor allem die _vergleichbarkeit_ der lösungen gestaltet sich dann ungleich komplexer und schwieriger als beim bloßen vergleich von zertifikaten/diplomen/etc.
Und gerade damit sind dann die meisten personalentscheider überfordert - wie gesagt wird ihnen schon von seiten der firmenleitung kaum ein zeitlicher spielraum für 'personelle rekrutierungsmaßnahmen' eingeräumt und viele sind schlicht und ergreifend auch nicht in der lage, fachliche kenntnisse von bewerbern richtig zu beurteilen und verlassen sich halt (notgedrungen oder blauäugig) auf die beurteilung andererr instanzen (hochschulen, IHK, sonstige bildungsträger)
(überhaupt finde ich diese "titel-zur-schau-stellerei" hochgradig arrogant und peinlich)
Ja. Machen meist auch nur die, die sonst nix zu bieten haben ;-)
stimmt, ich habe schon oft absolute windeier erlebt, die ihre titel bei jeder sich bietenden gelegenheit herausgekehrt haben und andere, die es wirklich drauf hatten, waren absolut natürlich und man hat nur durch zufall erfahren, daß z.b. ein diplom oder dergleichen vorhandren ist...
Aber in letzter zeit macht sich ja vielerorts verstärkt eine ganz neue spezies arroganter besserwisser breit, denen o.g. umstand sehr wohl bewußt ist, so daß sie es tunlichst vermeiden, mit titeln oder qualifikationen zu prahlen, dafür dann aber zu jeder sich bietenden gelegenheit ihren fachlichen senf dazugeben müssen und das auf eine geradezu oberlehrerartige weise (das neue (selbsternannte) spezialistentum) *würgkotzspuck*
bis dann...
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Wowbagger
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SHF-dG
SHF-LoC
Dipl. FI
FA h.c.
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