Kündigung innerhalb befristetem Vetrag

[Siechfred]

Kann das wirklich rechtens sein ?

Grundsätzlich ja, siehe § 15 Abs. 3 TzBfG:

<quote>
Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.
</quote>

Ausnahmen: Nach 5 Jahren (Kündigungsfrist 6 Monate, § 15 Abs. 4 TzBfG), Unwirksamkeit der Befristung. Die außerordentliche Kündigung ist i.d.R. möglich (z.B. bei Insolvenz des Arbeitgebers). Aufhebungsverträge sind m.E. auch zulässig.

Was davon bei Deinem Bekannten zutrifft, hängt vom Einzelfall ab, wo er hierzu Hilfe bekommen kann, hat Alexander schon geschrieben.

Siechfred