Profi-Entwickler: Wie viele Tastenanschläge/Minute?

[LX]

Hallo!

BWLer werden immer versuchen, quantifizierbare Werte zu finden, nach denen sie unter anderem ihre Mitmenschen (egal ob als potentielle Kunden oder als Angestellte) messen und beurteilen können - darin besteht letztlich ihre ganze berufliche Daseinsberechtigung.

Das wirft bei denjenigen, die sich durch Zufall oder Unglück in die IT-Branche verirrt haben, natürlich die Frage auf, wie man einen guten Entwickler messen kann.

Bei der Auswahl des entsprechenden Parameters kommt bedauerlicherweise erschwerend hinzu, dass einige BWLer Einfallslosigkeit mit Inkompetenz paaren. So kann es leicht dazu kommen, dass man Entwickler nach einem leicht meßbaren Faktor wie "Tastenanschläge pro Minute" einzuschätzen versucht. Zumal es nicht einfach ist, Werte wie "Gute Ideen pro Minute" zu messen.

Der Faktor "Tastenanschläge pro Minute" ist aus mehreren Gründen ein sehr schlechter Indikator für gute Entwickler: Einerseits wird ein Entwickler, der sehr schnell sehr viel tippt, viel eher dazu neigen, Spagetti-Code zu schreiben (da er wahrscheinlich mehr Energie auf das Tippen verwenden wird, zu tippen als seinen Code sinnvoller zu strukturieren). Andererseits führt das schnelle Vieltippen auch viel eher zu Tippfehlern, die wiederum längere Debugging-Zeit nach sich ziehen.

Das wesentliche Kriterium, welches einen guten Entwickler auszeichnet, ist die Eigenschaft, die es ihm ermöglicht, auf scheinbar komplexe Probleme eine einfache Lösung zu finden. Diese Eigenschaft führt meistens zu einer nachvollziehbaren Zielsetzung - vergleiche die folgenden Ziele:

• möglichst schnell nach Hause
• meinen Job machen
• gute Arbeit leisten
• sauberen Code schreiben
• elegant und nachvollziehbar programmieren

Wenn man jemanden findet, dessen eigene Zielsetzung eher im unteren Bereich dieser Liste angesiedelt sind, hat man einen guten Entwickler. Um das zu beurteilen, braucht man jedoch meistens bereits einen solchen ("Um einen Dieb zu fangen...").

Nun müssen wir uns allerdings zuletzt der Erkenntnis beugen, dass ein durchschnittlicher BWLer statt einem richtig Guten lieber 4 mittelmäßige Programmierer einstellt, die für etwas mehr Geld die gleiche Arbeit mittelmäßig leisten. Der Grund: die 4 sind jederzeit austauschbar und bedeuten damit weniger Risiko.

Gruß, LX