nicht angemeldet
Hello,
nun, das ist doch ganz einfach: sowas ist ein Arbeitsvertrag. Laß Dir im Gegenzug regelmäßige Zahlung, Urlaub etc. zusichern und alles ist klar. Das macht man dann besser richtig schriftlich. Wenn die Jungs sich weigern, ist was faul.
Wenn "die Jungs" nicht innerhalb von vier Wochen nach Arbeitsantritt einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen, der den tatsächlichen Gegebenheiten entspricht, dann ist dies ein Rechtsverstoß, der für den Arbeitgeber teuer werden kann.
Es ist aber auf jeden Fall eine Genehmigung des ersten Arbeitgebers einzuholen vom OP, bevor er ein zweites Arbeitsverhältnis oder eine selbstständige Tätigkeit "nebenbei" anfängt.
Diese Genehmigung darf auch nur in ganz besonderen Fällen versagt werden.
Liebe Grüße aus dem schönen Oberharz
Tom vom Berg
Der Martin