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hi Whouzuo,
hi Felix,
ich breche das mal radikal runter: wenn ich in einem Bus gefahren werde, ist es mir wurscht, ob Weiblein oder Männlein fährt und ich finde sie sollten beide gleich bezahlt werden. Und sie sollten bei der Einstellung beide die gleichen Chancen haben. Da spielen dann die sonstigen Unterschiede für mich keine Rolle. Und wenn das (s. Frauenquote + Lohnspiegel) erreicht wäre, wäre das schon wesentlich gerechter ...; (links sind beliebig zufällig rausgepickt aus google-suche)
Frauen verdienen nicht 22% weniger. Vernünftige Untersuchungen gehen von ca 5% aus, die nicht momentan nicht erklärbar sind, weil einige Faktoren schwer untersuchbar sind (z.B. gibt es die These, dass Frauen ihren Arbeitsplatz im Gegensatz zu Männern eher nach (erwartetem) Arbeitsklima als nach Gehalt auswählen).
Siehe Manndat für weitere Erklärungen.
Wo sind deine Quellenverweise auf die "vernünftigen Untersuchungen"?
" Als Gender Pay Gap wird die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen bezeichnet. Einer OECD-Studie aus dem März 2012 zufolge verdienen Vollzeit beschäftigte Frauen in Deutschland durchschnittlich 21,6 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Das belegen auch die neuesten Zahlen des Statistischen Bundesamt. Die Statistiker stellen eine unbereinigte Lohnlücke von 22 Prozentfest.
ImGlobal-Gender-Gap-Report des Weltwirtschaftsforums 2012 kam Deutschland auf Platz 13, 2006 war die Bundesrepublik noch auf Platz fünf gewesen.
Frauen arbeiten häufiger in schlecht bezahlten Berufen und wenig in Führungspositionen. Das erklärt zwei Drittel des Lohnunterschieds. Es bleiben jedoch sieben bis acht Prozent Differenz aufgrund des Geschlechts. Dieser Unterschied wird als bereinigte Lohnlücke bezeichnet."
Aus o.g. Zeit-Artikel
mfg
tami
Gunnar Bittersmann
Matthias Apsel
Der Martin