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[Gunnar Bittersmann]

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nuqneH

Ein Fall aus der Realität:
Projektleiter (PL) handelt mit Kunde (KD) den Auftrag aus. PL hat überhaupt keine Ahnung, was es für Risiken und Nebenwirkungen gibt.

Mit anderen Worten: PL ist unfähig.

Zum Job von PL gehört es, Ahnung von den Risiken und Nebenwirkungen zu haben. Hat PL die nicht, ist er eine Fehlbesetzung für die Stelle.

ENT kennt Risiken/Nebenwirkungen sehr genau, weil er seine Arbeit sehr umsichtig macht und fragt PL, ob KD das wirklich so gemacht haben will.

Natürlich. ENT ist der Experte. ;-)

PL beschwert sich beim Geschäftsführer (GF) über ENT.

Mit anderen Worten: PL ist ein Arschloch.

ENT hat daraufhin ein schwieriges Gespräch beim GF (Mobbing in Aktion).

Mit anderen Worten: GF ist unfähig. GF ist ein Arschloch.

ENT wird entlassen.

ENT sollte froh drüber sein. Er muss nicht mehr für unfähige Leute/mit unfähigen Leuten arbeiten und deren Dummheit ausbaden.

Er muss nicht mehr für Arschlöcher/mit Arschlöchern arbeiten.

“Don’t work for assholes! Don’t work with assholes!” —Erik Spiekermann

Qapla'