@@Tom:

nuqneH

Die pdf-Datei sollte nicht größer als etwa 1,5MB sein.

Das bekommst Du bei vernünftig eingescannten Zeugnissen selten hin.
Unter Fax-Fine sollte die Qualität nicht fallen. Da können es schon mal 5 bis 8MB werden.

Wenn man das PDF (JPEG, …) wie es aus dem Scanner kommt verwendet vielleicht. Aber das muss (sollte) man nicht.

Niemand will wohl die Farbschattierungen des Papiers sehen. Das könnte authentisch wirken, aber auch einfach nur schmuddelig.

Den Scan also bearbeiten! Den Hintergrund weiß machen. Wenn’s über Helligkeit/Kontrast nicht geht, Hintergrund freistellen und löschen.

Farben reduzieren. Fürs Antialiasing sind 16 oder 32 Farben völlig ausreichend.

Das Ergebnis als PNG (nicht JPEG!) ohne Metainformationen abgpeichert („Fürs Web speichern“) sollte im 2-, maximal 3-stelligen Kilobytebereich liegen.

Qapla'

Hi,

Ich habe nämlich generell das Problem, dass ich mich quasi ohne Facharbeiterzeugnis bewerben muss, weil der Prüfungstermin (mündlich), zu dem ich auch erst ein vorläufiges Zeugnis erhalte, am letzten Tag meines Ausbildungsvertrags ist. Das heißt ich habe nur 2 Berufsschulzeugnisse (1. und 2. Lehrjahr) und die Zwischenprüfung, die ich angeben kann.

Dann weise darauf hin, und dass du bei Interesse seitens der Firma dein Abschlusszeugnis gerne so schnell wie möglich nachreichen würdest.

Aber die Frage ist: Sollte ich das Abiturzeugnis auch mit schicken? Ich habe mal gehört, dass generell das Zeugnis des höchsten Abschlusses reicht. Wie ist das aber bei mir?

Wenn’s „gut genug“ ist, kann es kaum Schaden es ebenfalls mitzuschicken.

MfG ChrisB

Om nah hoo pez nyeetz, misterunknown!

Aber die Frage ist: Sollte ich das Abiturzeugnis auch mit schicken? Ich habe mal gehört, dass generell das Zeugnis des höchsten Abschlusses reicht. Wie ist das aber bei mir?

Mit wem möchtest du das Abiturzeugnis schicken? SCNR

Natürlich, ein gutes Abitur und eine ordentliche Berufsausbildung zeigen zwei verschiedene Seiten von dir, im Lebenslauf steht das Abitur ohnehin drin, der interessierte Arbeitgeber wird also danach sowieso fragen.

Matthias

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Der Unterschied zwischen Java und JavaScript ist größer als der zwischen Bus und Bussard.

Hi,

ich habe in den letzten Wochen mehrmals sogenannte Initiativ-Bewerbungen ("auf Verdacht") erhalten
Hast du Personalverantwortung?

nein, ich bin selbständiger Einzeltäter. Ich habe aber die IHK im Verdacht, ohne mein Wissen, geschweige denn mein Einverständnis Listen weiterzugeben, auf denen auch meine Kontaktdaten stehen. Und ich vermute umgekehrt, dass manche Arbeitssuchende einfach diese Listen abklappern und überallhin mal eine Bewerbung schicken. Schaden kann's ja nicht ...

Aber die Frage ist: Sollte ich das Abiturzeugnis auch mit schicken? Ich habe mal gehört, dass generell das Zeugnis des höchsten Abschlusses reicht. Wie ist das aber bei mir?

Kann ich dir nur aus dem Bauch heraus beantworten: Wenn das Abitur schon eine Weile zurückliegt und du seither entweder eine weiterführende Ausbildung, ein Studium oder schon ein paar Jahre Berufserfahrung hinter dir hast, ist das Abitur-Zeugnis IMO nicht mehr interessant.

Ciao,
 Martin

Hello,

Moin!

Wenn Du noch zu den Glücklichen gehörst, die jung (unter 50), frisch ausgebildet und arbeitswütig sind, dann würde ich mich auf eine gute Vollzeitstelle nur mit der guten alten Snail bewerben.

NACK für IT-Firmen.

Kommt ja auch im Folgenden:

Wenn Du eine email-Bewerbung versendest an eine IT-Firma, könntest Du natürlich auch eine geile Bewerbungs-Webseite (mit Login!) bauen und auf deinem Webspace parken. Dann reicht es, eine "Kurzbewerbung" in einer Plain-Text-Mail mit anhängendem _kurzem_ pdf zu versenden, in dem die Zugangsdaten für die Firma stehen. Du kannst dann sehen, wie oft die angeschaut worden ist.

Dann muss die Kurzbewerbung aber schon sehr geil getextet sein. Außerdem ist es ein Medienbruch: Mail -> Link -> Webseite (-> Login-Gefummel...).

Aber bei bestimmten Arbeitgebern/Ausschreibungen funktioniert es besser, als alle anderen Formen. Es weckt die Neugier.

Und obendrein kann man bei einer Website nicht keinen optischen Eindruck hinterlassen. Also führt das entweder zu grausligen Optiken (Comic Sans?), oder zum Nutzen von existierenden Templates ("hab ich schon mal irgendwo gesehen, das ist nicht original") - in beiden Fällen demonstriert es Fachwissen auf HTML-Ebene, das vermutlich bei den meisten Jobs gar nicht mehr an erster Stelle steht.

Gut gemachte Webseiten sehen selbst bei Hosts ohne Zusatzfonts nahezu so aus, wie der Gestalter es vorgesehen hatte.

Eine komplette Bewerbung als PDF zu versenden (was anderes käme auf elektronischen Wege mMn nicht in Frage) ist kritisch, da die mit Zeugnissen usw. leicht 15MB erreichen kann, auch bei 144dpi.

Ja und? 15 MB sehe ich tatsächlich nicht als großes Problem an, aber natürlich ist kleiner besser.

Ich kenne Firmen, die ihren eMail-Eingang immer noch auf unter 5MB begrenzt haben und sich dann hinterher beklagen, dass die Bewerbung nicht hübsch genug war.

Die eMail dazu sollte wieder nur plain-text sein und ganz kurz auf den ausführlichen Anhang hinweisen. Der besteht dann aus Anschreiben und eigentlicher Bewerbung nebst Zeugnissen und Kontoauszügen ( - Man muss ja heutzutage meistens Geld mitbringen zum Arbeitgeber - ).

Ach, du meintest deine Antwort nicht ernst?

Na, den ironischen Teil habe ich doch wohl ausreichend kenntlich gemacht, oder?

Der Vorteil an einer PDF-Bewerbung gegenüber der Papierform ist, dass Du da auch aktive Links einbauen kannst.

Der Vorteil einer PDF-Bewerbung ist, dass man sie problemlos ausdrucken kann (wird gern als Unterlage ins Gespräch mitgebracht). Und die Mail problemlos am Stück weiterleiten kann innerhalb der Firma.

Das kann man mit einer email, die einen Link enthält auf die Bewerbung im Web noch viel besser.

Da Firmen immer seltener antworten, geschweige denn, die Unterlagen zurücksenden, ist die Zugriffskontrolle über deinen Server schon eine funktionierende Kontrollmöglichkeit.

PDFs zurücksenden? Hm...

Dass Du auch langsam verkalkst, macht mich ernsthaft betroffen :-P
Ein Bisschen mitdenken kann ich doch erwarten, oder?

Im Zuge meines Postings sprach ich auch von "Papierform". Die ist, gut gemacht, realtiv teuer. Sie wird aber kaum noch zurückgeschickt. Da bietet es sich durchaus als "Gegenmaßnahme" an, Bewerbungen nur noch per eMail zu versenden. Und da kann man dann auch "Kontrollmechanismen" einbauen.

Kontrollmöglichkeit - ich weiß nicht.

Na, was redest Du dann?
Ich dagegen weiß schon!

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Und bitte lieber MisterUnknown,

alles, was Du hier als Ratschlag bekommst, könnte auch einen Schlag enthalten. Also bitte selber nachdenken, Empfehlungen nicht wörtlich umsetzen, sondern selber deine Versuche anstellen. Wir können Dir nur Ideen dafür liefern. Es muss ja nicht jede Bewerbung genauso aussehen, wie die andere. Du musst nur versuchen, sie so abzufassen, dass Du sich in fünf bis zehen Jahren nicht dafür schämen musst - und keine Doktortitel erfinden :-)

Liebe Grüße aus dem schönen Oberharz

Tom vom Berg

Hallo,

Eine komplette Bewerbung als PDF zu versenden (was anderes käme auf elektronischen Wege mMn nicht in Frage) ist kritisch, da die mit Zeugnissen usw. leicht 15MB erreichen kann, auch bei 144dpi.
Ja und? 15 MB sehe ich tatsächlich nicht als großes Problem an, aber natürlich ist kleiner besser.

da muss ich Tom heftig beipflichten: Selbst anno 2014 gibt es noch viele Unternehmen, deren Mailserver ein Limit von 10MB oder noch weniger haben.

Der Vorteil einer PDF-Bewerbung ist, dass man sie problemlos ausdrucken kann (wird gern als Unterlage ins Gespräch mitgebracht).

In traditioneller Papierform eingehende Bewerbungen kann man leicht kopieren. Schon vergessen?

Und die Mail problemlos am Stück weiterleiten kann innerhalb der Firma.

Und die Papierkopie im Hauspost-Umschlag auch. Wobei das Weiterleiten elektronischer Dokumente natürlich einfacher, schneller und ökologisch

Da Firmen immer seltener antworten, geschweige denn, die Unterlagen zurückzusenden, ist die Zugriffskontrolle über deinen Server schon eine funktionierende Kontrollmöglichkeit.
PDFs zurücksenden? Hm...
Kontrollmöglichkeit - ich weiß nicht.

Ja, den Aspekt habe ich auch nicht wirklich verstanden. - Wobei ich auch noch nie verstanden habe, warum manche Firmen die Bewerbungsunterlagen nach einiger Zeit zurückschicken. Wer Originale anstatt einer Fotokopie verschickt, ist ohnehin selber schuld. Originaldokumente gebe ich grundsätzlich nicht aus der Hand.

Ciao,
 Martin

Hello,

eine geile Bewerbungs-Webseite (mit Login!) bauen

Eine Hürde für den Leser zu bauen ist eher nicht so geil.

Hast Du es schon ausprobiert?
Die Wirkung ist nämlich verblüffend positiv.

Liebe Grüße aus dem schönen Oberharz

Tom vom Berg

Hello,

Ich habe es jetzt so gemacht, wie es Der Martin vorgeschlagen hat: Anschreiben in den Email-Text aber nochmal als PDF im Anhang.

Und wenn Du uns jetzt noch verrätst, wieviele Seiten Du dafür eingescannt hast, wie (mit welcher Software) Du das Ganze zusammengebaut hast und wie fett dann das PDF geworden ist, dann haben wir auch noch etwas davon :-)

Liebe Grüße aus dem schönen Oberharz

Tom vom Berg

Hallo,

Heute in einer Stimmung, zu widersprechen, wo es nur geht…?

Die mit Abstand dümmste Variante von "kommt darauf an" wäre der Einzeiler "Sehr geehrte Sowieso, meine Bewerbung finden Sie im Anhang." als E-Mail-Text.

Aha, okay, habe ich etwa dazu geraten? Nein.

Dass eine Bewerbung formalen Konventionen folgt, ist in konservativeren Betrieben eher von Vorteil, bei anderen schadet es zumindest nicht, wenn du inhaltlich und ggf. gestalterisch überzeugst.

Himmel ... Ein überzeugender Inhalt ist Voraussetzung für eine gute Bewerbung und kein Bonbon, "der nicht schaden kann".

Wie bitte? Verstehst du mich vielleicht falsch? Das Wörtchen »wenn« ist hier als »falls«, »sofern«, »gegeben, dass« zu verstehen. Das sollte aus dem Kontext klar werden, schließlich ging es um Formalitäten. Noch einmal, damit es deutlicher wird:

Dass eine Bewerbung formalen Konventionen folgt, ist in konservativeren Betrieben eher von Vorteil, bei anderen schadet es zumindest nicht – sofern du auch inhaltlich und ggf. gestalterisch überzeugst.

Dass eine Bewerbung nicht wie Sau aussehen darf, ist ebenso eine Voraussetzung, das hat nichts mit Gestaltung zu tun.

Aha, okay, habe ich etwa dazu geraten? Nein.

Die Konventionen, sauber, dezent, übersichtlich, frei von Rechtschreibfehlern, sind der kleinste gemeinsame Nenner, nämlich der Ausdruck von Zuverlässigkeit und akurater Arbeitsweise

Ja, genau. Nicht mehr und nicht weniger. Wenn jemand weiß, formale Konventionen einzuhalten, dann ist er fleißig und kann stumpf Aufgaben abarbeiten, kann aber als Fachinformatiker zu nichts zu gebrauchen sein. Wer sich als Systemadministrator bewirbt, der muss seine Zuverlässigkeit letztlich anderweitig beweisen, damit er genommen wird.

Mathias