Hi Lude,
ja, das ist nun mal das Problem in Deutschland. Da gibt es einen ausgefeilten Behindertenschutz im Arbeitsleben mit der Konsequenz, dass kein potenzieller Arbeitgeber irgendeinen Behinderten einstellen darf, wenn er gesunde betriebswirtschaftliche Ueberlegungen zugrundelegt, [...]
In Österreich setzt es eine empfindliche "Ausgleichstaxe" an den Finanzminister, wenn ein Unternehmen die Behindertenquote (1:25) nicht erfüllt:
http://oear.or.at/Recht/beheinstell99.htm
Das geht bei größeren Betrieben mit wenigen Verwaltungsangestellten, die einfach nicht genug Plätze haben, an denen Behinderte eingesetzt werden können, schnell in's Geld.
Grüße,
Roland