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Hallo.
diese Verklausulierung ist doch - soweit ich das verstanden habe - nur noetig, um explizite Benachteiligungen des Arbeitnehmers zu vermeiden. Richtig?
Nein, sie setzt einen Standard zur Wiedererkennbarkeit bestimmter Phrasen. Nicht mehr, nicht weniger.
Heisst das nicht auch, dass man einem hervorragenden Arbeitnehmer trotzdem ein "normales" Zeugnis ausstellen darf? In Prosa, in deutscher Sprache, etc.?
Der Arbeitgeber darf im Prinzip schreiben, was und iwe er will -- sofern der Arbeitnehmer damit einverstanden ist oder dies nach Ermessen der entsprechenden Rechtsprechung sein müsste.
Ein normales Zeugnis wird ja manchen Leuten - z.B. http://markus-giesler.com/ - nicht unbedingt gerecht.
Doch, wird es. Es unterscheiden sich lediglich die Tätig- und Verantwortlichkeiten. Dass ab einer gewissen Reputation keine Zeugnisse mehr gefragt sind, ist ein anderes Thema.
MfG, at