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Hi !
So, folgendes:
Wenn es in einer Firma Waschlappen in Führungspositionen gibt, dann kann man nicht viel erreichen. Wenn die darunter liegende Hierarchien sehen, daß ihnen bei Diskussionen mit Untergebenen nicht der Rücken gestärkt wird, weil die "Oberen" Harmonie und Frieden über alles lieben, resignieren sie dann. Die "Unteren" nutzen dies natürlich aus, stellen Forderungen ohne Ende und die in der Mitte sind die Dummen.
Es spielen hier noch verschiedene Faktoren eine Rolle, die man nicht so im einzelnen erklären, dafür gut beobachten/fühlen kann.
Daher ist es etwas schwierig, an dieser fehlgewachsenen Struktur etwas zu ändern, da der Betriebsrat, ebenfalls Weicheier bzw. ihre Positon ausnutzend, den alten Zustand beibehalten wollen. Noch Fragen?
Kleiner Tip für Absolventen: Falls ihr auch in Führungspositionen kommt - erst mal ein paar Wochen die Klappe halten und rausfinden, wer welche Fäden zieht. Sonst kann man sich recht schnell in die Nesseln setzen.
Gruß
Hans
Struppi