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Hallo gary,
Wenn das für Rechner für Deine Angestellten geht, musst Du vor allem die gesetzlichen Vorschriften für Bildschirmarbeitsplätze beachten. Das macht die hier angesprochenen Eintstellungsmöglichkeiten bezüglich Bildschirmabstand, -höhe u.ä. nicht zu einer Geschmacksfrage sondern zu einer juristischen Frage. (http://de.wikipedia.org/wiki/Bildschirmarbeitsverordnung).
Du musst das umsetzen, sonst kann es Ärger geben.
Wenn ihr natürlich eine Gruppe von Freiberuflern seid oder all Deinen Angestellten ihre Gesundheit mehr oder weniger Egal ist (spätestens wenn sie irgendwelche Haltungsschäden haben, wird das wahrscheinlich nicht mehr der Fall sein), kannst Du das praktisch gesehen vielleicht ignorieren, ich halte es aber nicht für besonders klug. Du gehst dadurch ein juristisches Risiko ein und riskierst die Gesundheit Deiner Mitarbeiter, was auch aus rein wirtschaftlicher Betrachtungsweise keine gute Idee ist.
Wenn Du also Laptops haben willst, wirst Du um externe Maus, Tastatur und Bildschirm nicht herumkommen, ohne Arbeitsschutzrecht zu vernachlässigen.
Die Laptops können es natürlich dann trotzdem erstmal noch tun. Wenn Du aber wirklich an Mobilität interessiert bist, solltest Du gut überlegen, ob Du in der Preisklasse auch etwas bekommst, was den Ansprüchen, die eine Mobile Nutzung nunmal stellt, gewachsen ist. Irgendwelche mit wackeligen Kunststoffgelenken befestigten Monitore bspw. dürften da nicht so lange durchhalten.
Zu guter Letzt: Betrachte mal die Anschaffungskosten für eine wirklich brauchbare Ausstattung mit den Lohnkosten für Deine Mitarbeiter. Wenn Du 1000-2000 Euro sparst aber dadurch die Produktivität und Motivation (oder gar Gesundheit) minderst, kommt Dich das sehr schnell deutlich teurer.
Grüße
Daniel
Struppi
Der Martin