Yerf!
Das glaube ich nicht. Z.B. bei einem großen Autohersteller in Deutschland muss man jeden Kranktag nachweisen und bei Mehrfachaufkommen in gewissen Zeiträumen auch noch mit Mitarbeitergesprächen garnieren [1]. Die arbeiten nach Tarif.
Kann natürlich sein, dass sich da in den letzten Jahren etwas geändert hat, mein letzter Arbeitgeber mit Tarifvertrag liegt auch schon etwas länger zurück. Aber damals war diese Regelung eigentlich üblich.
Nur noch als Zusatz: Bei allen drei bisherigen Arbeitgebern galten dieselben Regeln, ohne dass die Arbeitgeber sich an Tarife halten mussten.
Klar, dass diese Regelung auch ohne Tarifvertrag getroffen werden kann. Ist bei mir momentan auch so.
Gruß,
Harlequin
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