nicht angemeldet
hi,
Was heißt "soll". Es ist so. Dass Frauen durchschnittlich weniger verdienen liegt auch daran, dass sie Kinder kriegen können. Würden die den Unternehmen schriftlich versichern, dass sie keine Kinderkriegen und für einen möglichen Vertragsbruch eine Kaution hinterlegen, würde der Unterschied bestimmt viel geringer werden.
Kannst du zwar rein Schreiben, das Mutterschutzgesetz macht dir da aber einen fetten Strich durch die Rechnung.
Und ja, wieso nicht? Warum sollten AN und AG nicht vertraglich vereinbaren können, dass der AN nicht das Unternehmen wechselt oder ansonsten eine Vertragsstrafe zahlen muss?
So was wird in F&E (Forschung und Entwicklung) sehr häufig gemacht. Nehmen wir mal den führenden Entwickler von Intel. Der hat in seinem Vertrag auf jeden Fall eine Klausel, dass er ein Jahr lang nicht in einem Konkurenz Unternehmen arbeiten darf. Damit er eben kein Wissen mit rübernehmen kann zu AMD. Oder eben anders rum.
Eine Strafe für Kündigung hingegen ist nicht zulässig m.M.n.
("Ende des Vertrages: Nur mit erreichen des Rentenalters und eintritt in die Rente")
Du kannst maximal die Kündigungsfristen hochsetzen, wobei der AN immer besser gestellt sein muss als der AG. Ich kenne genügend Arbeiter die z.b. 6 Wochen zum Quatalsende haben oder bei Geschäftsführern 2 Monate zum Geschäftsjahresende.
Strafen dafür das man geht (es muss ja ein Nachfolger eingearbeitet werden ...) gibt es nicht. Maximal das der AG zahlen muss (Abfindung, ...).
Gruß Niklas
Man muss nicht alles wissen, man sollte aber wissen, wo das nicht gewusste zu finden ist.
Der Martin