Hi Andreas,

Normativ korrektes Schreiben ist aber etwas, was in unserer Gesellschaft durchaus über den gesellschaftlichen Status und damit über Chancen (mit)-entscheidet.

stimmt. Ich bin auch nicht dafür, daß der Personalfuzzi mit der Lupe nach Rechtschreibfehlern sucht, um ein Ausschlußkriterium zu haben, weil er ansonsten unfähig ist, den Bewerberansturm zu bewältigen.

du kannst aber nicht mehr als 50 Leute zu einem persönlichen Gespräch einladen, daher ist die schriftliche Bewerbung entweder eine Eintrittskarte oder eine rote. Natürlich relativiert ein Vorstellungsgespräch manchmal die schlechte Form einer Bewerbung, aber so weit muss man erst kommen ...

Grüße,
 Roland