nicht angemeldet
hi,
und dafür finde ich sechs wochen urlaub im jahr schon recht knapp bemessen.
Kein Problem, solange das Untenehmen nicht dafür aufkommen muss... ;-)
bei uns in der firma ist gerade die möglichkeit im gespräch, dass mitarbeiter auf wunsch auf urlaubs-/weihnachtsgeld-zahlung verzichten können, und dafür zusätzlichen urlaub erhalten.
weiss da zwar noch nix genaues zu, aber interessant finde ich es auf jeden fall und werde das mal im auge behalten ...
Aber nichtzs desto trotz sollte man sich auch Gedanken über die Finanzierbarkeit solcher "Features" machen...
Unter vernünftigen Menschen haben die Gewerkschaften nicht umsonst den Ruf, den Karren vor das Pferd zu spannen...
2x full ACK.
gruss,
wahsaga