Sup!
Wahrscheinlich nicht. Könnte am Kündigungsschutz liegen.
Den du ganz abschaffen willst?
Es würde ja reichen, das Kündigungsschutzgesetz abzuschaffen. Dann würde wieder der Kündigungsschutz (bzw. die Kündigungsfristen) gelten, der auch im BGB steht, der 1949 an Jahrzehnte lang ganz gut gereicht hat.
http://bundesrecht.juris.de/bundesrecht/bgb/__622.html
Könnte aber auch daran liegen, dass es für den Arbeitgeber billiger ist, einen einzustellen und den schuften zu lassen als zwei einzustellen (evtl. 3/4-Stellen). Daran müsste was geäandert werden.
Könnte an den Lohnnebenkosten liegen.
Gruesse,
Bio
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Never give up, never surrender!!!
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