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Hallo.
Naja, ich stelle mir halt vor, er schreibt in die eine Zeile 14.400 und in die andere Zeile 60.000, die rechnen vielleicht mit 36.000, dann denken die sich doch "jetzt will er bei uns das aufholen, was er bei den anderen nicht bekommen hat".
Aus diesem Grund sitzen in den Personalabteilungen größerer Unternehmen wie in diesem Fall sicher Menschen mit Sachverstand, deren Gedankengänge sehr stark von deinen differeiren sollten. Dort stellt man sich dann schon einmal eher die Frage: "Was war die Motivation des Bewerbers, wenn er bisher so wenig verdient hat, und können wir ihm hier ähnliche Bedingungen bieten, um ihn längerfristig zu halten?"
MfG, at