nicht angemeldet
echo $begrüßung;
Dir ist bewusst, dass Du Dir durch solche Aktionen eine fristlose Kuendigung einfangen kannst?
Die Betonung liegt auf "kann". Es sollte nicht allzu schwer sein, bei solch geringfügigen Verstößen, die die Sicherheit des Unternehmens nicht wesentlich beeinträchtigen dürften, die fristlose Kündigung mit einem oder mehreren Gängen zum Arbeitsgericht abzuwenden. (Man braucht nur genügend Rücklagen oder Kredit, um die Zeit bis zum Urteil zu überbrücken. Im Erfolgsfall bekommt man meist auch eine nachträgliche Lohnnachzahlung für die Zeit des Zwangsurlaubs.) Eine Abmahnung dürfte für die Firma mehr bringen. Sie muss keine neue Kraft einarbeiten. Sie spart sich die Gerichts-Gänge und die Nachzahlung. Nicht nur, dass der Abgemahnte seine Tat nicht wiederholt, arbeitet er durch den Denkzettel möglicherweise/hoffentlich auch noch vorbildlicher als zuvor.
echo "$verabschiedung $name";
Der Martin