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Hallo,
Allerdings funktioniert das "Funktionen-Quiz" nur bis zu den imperativen oder funktionalen Sprachen gut.
XSL ist aber eine deklarative Sprache ;-)
»»Bei Objektorientierten Sprachen kommt die nächste Verstehensschicht dazu. Man muss schließlich auch erstmal akzeptieren lernen, dass man sich immer innerhalb des Objektmodells zu bewegen hat und jede auch unsinnige Sortierung/Hierarchisierung des Modells akzeptieren muss.
Das ist z.B für viele Programmierer bei XML/XSL eine echte Hürde, weil man sich bei XML/XSL immer in einer Baumstruktur befindet. Typische vom "Programmieren-Denken" gewohte Frage: "wie mache ich eine for-Schleife mit XSL?".
Das war wohl das, was mich in Pascal/embedded Assembler so begeistert hat. Es war alles enorm sauber soriert [...]
Das mag ich bei XSL besonders. ;-)
Wichtig für mich ist dabei: Wie kann ich den Bewerber wirklich beurteilen, ohne ihm Unrecht zu tun? Vielleicht fallen tatsächlich auch sehr viele Sozialkompetenzen in die Bewertung? Was nützt mir ein Mitarbeiter, der zwar sehr viel weiß, aber zu arrognat ist, es für das geminsame Wohl einzusetzen?
Und nun soll ich dieses Urteil auch noch im Namen und zum Wohle eines Dritten sprechen...
Ich habe einmal einen Fragebogen für Bewerber im XML bereich zusammengestellt, es gab darin zwei oder drei echt "miese" Fragen, da konnten wir z.B sehen wie weit die praktische Erfahrung mit der Materie vom theoretischen Wissen über dieselbe entfernt ist, aber man kann die sozialen Komponenten und Kompetenzen nicht oder kaum bei einer Bewerbungschreiben bzw. bei einem Bewerbungsgespräch wirklich ausreichend beurteilen (oder du brauchst wirklich sehr gute Menschenkenntnisse).
Grüße
Thomas