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Chris,
es scheint mir teilweise eine Debatte zwischen Arbeitslosen zu sein und Leuten, denen es beruflich eher gut geht.
Es kann noch so viele Arbeitslose geben - es gibt immer auch Bereiche, in denen teilweise händeringend nach Arbeitskräften gesucht wird, die aber einfach nicht aufzutreiben sind.
Das ist schon richtig, es ist aber kein Platz für viele Leute und oft gibt es auch keinen kurzen Weg in diese Arbeitsbereiche.
Es will keiner mehr investieren in seine Arbeitnehmer. Die gegenseitige Loyalität ist in dem Moment auf der Strecke geblieben, als die Amerikaner mit einer neuen Welle von Aufkäufen deutsche Firmen leer gemacht haben. Das hat nichts mit "Amerikaner/Deutsche" zu tun, sondern hätte in der Situation zwischen jeden Wirtschaftsteilnehmern passieren können. Allerdings gehört dazu eine bestimmte Mentalitätsrelation, und die hat in dieser Paarung wohl gerade bestens gepasst.
Ich habe das im Familienkreise verfolgt. Früher wurden Fachkräfte durch den Arbeitgeber durchaus auf halbjährige Lehrgänge geschickt, damit man mit einer neuen Technik arbeiten konnte. Sie sind dafür auch ihrem Unternehemn treu geblieben. Später wurden diese gut ausgebildeten Fachkräfte dann von den ausgekauften Unternehmen einfach abgeworben. Resultat: die verbliebenen Unternehmen alter Mentalität haben nicht mehr ausgebildet, konnten sich das einfach nicht mehr leisten.
Solange dieser Staat also hier keine gesetzliche Regelung zur Abgeltung schafft, wird auch nicht ausgebildet werden. Der abwerbende Arbeitgeber muss zahlen. Das Risiko für den Arbeitnehmer ist dann nahezu null. Macht sein Ausbildungsbetrieb pleite, hat er immer noch eine gute Ausbildung.
Ich habe in den letzten Jahren intensiv die Stellenangebote im IT-Bereich studiert. Was da teilweise an Fertigkeiten verlangt wird, ist so speziell, dass es keiner adhoc leisten kann. Darum bleiben die Stellen auch lange unbesetzt. Wenn man hier von Seiten der Firmen rechtzeitig die "Halbfachleute" zu (mäßig bezahlten) Praktika und Hospitanzen einladen würde, würde sich das Problem wahrscheinlich auflösen lassen. Dazu gehört aber auch ein gesetzlicher Schutz der Investition!
Das ist übrigens nicht alleine meine Meinung, sondern auch die meiner Kompagnions. Und die haben das etliche Jahre lang als Arbeitgeber geübt.
LG
Chris