nicht angemeldet
Moin!
auch bei unserer arbeit gibt es große missstände, weniger körperliche, aber da wird gemobt, was das zeug hält. die lage ist sehr unruhig, viele fürchten um ihren arbeitsplatz und einige wurden auch schon herunter gruppiert, bzw. entlassen.
Mobbing ist nochmal ein ganz anderes Problem. Das kann der Arbeitgeber auch nicht einfach abschaffen, selbst wenn er wollte.
trotzdem wird keiner gerne ins eigene nest pinkeln, auch wenn man die möglichkeit dazu hat. es geht dabei nicht nur zu verhindern, als der "böse" darzustehen, sondern ganz essentiel wie verdiene ich meinen lohn. es geht um die unsicherheit für den arbeitnehmer. und dabei hilft es einen auch nicht, dass man anonym bleiben kann.
Aber auch hier hat man immer mehrere Möglichkeiten: Nimmt man das Geld und hält das Mobbing aus (solange nur andere die Opfer sind, läßt sich sowas ja ganz gut ignorieren), oder geht man.
Auch der Arbeitgeber zahlt einen Preis für das Mobbing: Niedrigere Arbeitsproduktivität, evtl. hohe Arbeitnehmerfluktuation, also beständige Abwanderung von Fachwissen, die durch Neulinge nicht sofort kompensiert werden kann. Das Problem dürfte nur sein, die Drahtzieher zu identifizieren und loszuwerden - sofern das denn wirklich gewollt ist.
ich schreibe nun schon 6 monate lang bewerbungen. wenn ich mal bis zum vorstellungsgespräch komme (top 5), dann ist das schon fast wie ein sieg, allerdings brotlose kunst. zum glück bewerbe ich mich aus einem bestehenden job heraus, der läuft aber in 2 monaten aus.
Immerhin bleibt festzustellen, dass es ja offensichtlich offene Stellen gibt, die Neubesetzung suchen, und dass man dazu auch mal zum Gespräch eingeladen wird.
- Sven Rautenberg
My sssignature, my preciousssss!