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yo,
Mobbing ist nochmal ein ganz anderes Problem. Das kann der Arbeitgeber auch nicht einfach abschaffen, selbst wenn er wollte.
der arbeitergeber schafft aber einen mehr oder weniger günstigen nährboden für mobbing.
Aber auch hier hat man immer mehrere Möglichkeiten: Nimmt man das Geld und hält das Mobbing aus (solange nur andere die Opfer sind, läßt sich sowas ja ganz gut ignorieren), oder geht man.
das sind nicht wirklich möglichkeiten. den aus gesundheitlichen gründen (körperlich & psychisch) zu kündigen fällt durch die arbeitslage als alternative immer mehr aus. man kann sich im wahrsten sinne des wortes gesundheit einfach nicht mehr leisten. sicherlich habe ich selbst die verantwortung für meine gesundheit. aber ich habe auch eine verantwortung meinen lebensunterhalt zu verdienen, bzw. das grundrecht arbeit zu verlangen.
Immerhin bleibt festzustellen, dass es ja offensichtlich offene Stellen gibt, die Neubesetzung suchen, und dass man dazu auch mal zum Gespräch eingeladen wird.
natürlich gibt es immer noch stellen, die vergeben werden. wir reden hier aber über das verhältnis, dass immer weniger offene stellen immer mehr bewerbern gegenüber stehen. und da muss man dann auch mal einen punkt machen und die situation erkennen. viele menschen haben heute keine chance auf dem arbeitsmarkt, weil er im moment extrem hart ist.
ist will da nicht all zu negativ wirken, die zeiten äändern sich hoffentlich auch bald wieder und jeder muss auch seine verantwortung wahrnehmen. aber man sollte auch schon bei der realität bleiben, dass wir keine 5 millionen jobs zu vergeben haben.
Ilja