nicht angemeldet
Moin!
Wenn es an den von mir aufgezählten Punkten nicht lag, woran dann?
ja, kehr doch mal in Dich...
Das ist keine Antwort.
Nur alleine auf die aktuelle Arbeitslosenzahl zu verweisen impliziert noch lange nicht, dass es keine Arbeit gibt.
klar, nur bezahlen will sie keiner - das originäre Interesse des Kapitals.
Mit falschen Pauschalaussagen kommen wir hier nicht weiter.
Es kann noch so viele Arbeitslose geben - es gibt immer auch Bereiche, in denen teilweise händeringend nach Arbeitskräften gesucht wird, die aber einfach nicht aufzutreiben sind.
Und das sind keinesfalls die körperlich anspruchsvollen Jobs wie Erntehelfer (da lassen wir uns ja lieber die reisenden Polen zur Erntezeit kommen, die deutschen Arbeitslosen sind für den Job leider absolut nicht zu gebrauchen, bleiben entweder nach dem ersten Tag oder wenigstens nach einer Woche dann lieber weg) gemeint.
Aber zugegeben: Solche Jobs liegen nicht auf der Straße, wo sie jeder findet, sondern die muß man schon etwas genauer suchen. Und sie erfordern unter Umständen auch eine etwas speziellere Qualifikation - wobei der Bewerbungserfolg bei leergeräumtem Arbeitnehmermarkt wohl alleine durch eine demonstrierte Lernfähigkeit und -bereitschaft sichergestellt werden könnte.
Wenn die gleichen Leute (i.d.R. von der Arbeitgeberseite), die immer lamentieren, daß es genug Arbeit gibt aber die Arbeitssuchenden nicht "richtig" oder zu gierig oder zu faul seien, sich auch hier an ihre eigenen Markttheorien halten würden, kämen sie zu einem erstaunlichen Ergebnis: sie müssen nur mehr bezahlen und dann bekommen sie auch genügend "Humanressourcen".
Auf den meisten Beschäftigungsfeldern haben wir tatsächlich mehr als genug Humanressourcen - irgendwoher müssen die Arbeitslosen ja kommen. Es erscheint widersinnig, die Arbeitslosenzahl durch höhere Löhne senken zu wollen. Wie soll das deiner Meinung nach funktionieren?
Das sind die gleichen Leute, die ihr Kapital einfach nicht verleihen, wenn es nicht genug Zinsen gibt - diese Leute beschweren sich, daß die Arbeitskräfte auf dem Markt auch einen Preis verlangen. Ich kann nicht verstehen, warum z.B. einer vom Wachschutz die ganze Woche über die steinreiche Bank bewachen soll und sich von dem Gehalt wirklich gar nichts leisten kann. Der kann gerade seine Miete und Essen bezahlen. Eigene Entfaltung mit Hobbys, die vielleicht auch mal Geld kosten ist für den nicht drin.
Weißt du, wieviel so ein Wachschutzmann verdient? Bitte mit Quelle. Ansonsten bitte nicht darüber spekulieren, was er sich leisten kann.
Und was die Lohnhöhe angeht, dürften auch da mehrheitlich marktwirtschaftliche Elemente wirksam sein: Was kostet die "Herstellung" einer Humanressource "Wachschutzmann"? Was kostet ein "Abteilungsleiter"? Und was kostet ein "Top-Manager"?
Und auf der anderen Seite muß auch noch berücksichtigt werden: Was investiert der Arbeitnehmer denn so in seine Beschäftigung? Welche Vorteile zieht er aus seiner Arbeitsplatzgestaltung, so wie sie ist? Ist er glücklich?
jede zusätzliche Bewerbung treibt die Gehälter weiter in die Tiefe.
So einen bescheuerten Satz hab ich schon lange nicht gehört!wieso? Wenn ich als Arbeitgeber besonders viele Bewerbungen auf den Tisch bekomme kann ich doch gut die Leute mal ganz ernst mach ihren Gehaltsvorstellungen fragen... ganz 'nebenbei' kann ich noch erwähnen, daß da 150 andere Leute auch an diesem Job interessiert sind.
Damit wird man niemanden schocken, das dürfte jedem, der sich bewirbt, vollkommen klar sein, dass er nicht alleine ist.
Den Personalchefs dürfte allerdings auch klar sein, dass sie damit die Bewerber nicht wirklich drastisch im Preis drücken können. Denn ein wichtiger Faktor ist auch immer: Erwirtschaftet der Mitarbeiter seinen Lohn? Und die Billig-Nulpe von Grabbeltisch, die auch für 1000 Euro anfangen will, wird seinen Job eventuell ganz kräftig in den Sand setzen, während die erfahrene Fachkraft für 3000 Euro sogar gute Kontakte mitbringt und damit den Betrieb weiterbringt.
Übrigens habe ich von einem ehemaligen Personalchef die Auskunft, daß von Großbetrieben durchaus schon öffentlich der "Personalnotstand" ausgerufen wird, wenn auf eine Stellenausschreibung nicht mindestens 50 PASSENDE Bewerbungen reinkommen.
Jaja, hatten wir ja auch schon als große Kampagne: Greencards. Dass die Politik sich drauf eingelassen hat, war ziemlich unverständlich. Die Gegenbewegung "Kinder statt Inder" allerdings auch. Und insgesamt ist das alles irgendwie Schnee von gestern.
- Sven Rautenberg
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