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Hi Matzberger,
Aufgrund von wegfallenden Aufträgen mussten 20% an FTE (sowas wie Vollzeitparbeitsplätze) eingespart werden. Das Angebot der Firmenleitung: Wenn 8 Leute statt 40 nur noch 35 Stunden arbeiten (ohne Lohnauasgleich) bleibt ein Arbeitsplatz erhalten. Die Chefs hatten nicht mit so viel Resonanz gerechnet, zusammen mit anderen Maßnahmen musste keine Kündigung ausgesprochen werden.
Ein tolles Beispiel für Solidarität. Auch im großen Maßstab gab es schon erfolgreiche Beispiele. Schwerer fällt es, wenn man nicht unter Druck steht, ich würde selber lieber Überstunden machen und mehr verdienen. Es müssten halt ANreize vom Gesetzgeber kommen, finde ich.
Heute habe ich im Radio von der herrlichen Verlängerung des Ausbildungspaktes gehört. Tausende neuer Ausbildungsplätze seien dadurch entstanden. Eigenartigerweise ist durch diesen herrlichen Zuwachs die Gesamtzahl gesunken...
Viele Grüße
Mathias Bigge