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Ich habe irgendwie immer noch keine Antwort darauf bekommen, warum sich für Feldarbeit unter hiesigen Arbeitslosen so ziemlich überhaupt niemand findet.
Das wird vermutlich daran liegen, daß es sich hierbei um saisonale bzw. nur sehr kurzfristige Aushilfsjobs handelt und die Bürokratie der Arbeitslosenverwaltung bisher etliche Hürden in den Weg gesetzt hat.
Endlich mal eine konkrete Antwort, danke.
Aber Du glaubst doch wohl nicht, daß die paar Arbeitsplätze die Arbeitslosigkeit spürbar verringern?
Nein, aber warum muss es immer um die große Schlagzeile gehen? Kleinvieh macht auch Mist, insbesondere, wenn das Loch im Stadtsäckel größer als das Stadtsäckel selbst ist, bildlich gesprochen.
Außerdem kann es nicht darum gehen, eine ellenlange Diskussion darüber zu führen, welche Maßnahme wohl am meisten Arbeitslose in Arbeit bringen könnte. Das hat ein bißchen was von der Feuerwehr, die vor dem brennenden Haus alle Kräfte erstmal in einem Debattierklub bündelt, anstatt wenigstens ein paar Leute zur Erstsicherung einzusetzen. Alle Maßnahmen, die Arbeitslose in reelle Arbeit bringen, sind durchzuführen, das ist schließlich kein arbeitsamtinterner Wettbewerb "Wer hat die tollste Idee?".
Das passt nicht zusammen. Warum sollte jemand, der händeringend sucht, einen freien Arbeitsplatz nicht finden, aber stattdessen jemand, der keine Lust hat?
Das paast schon zusammen. Stell' Dir einen 50-jährigen vor, der intensiv nach Arbeit sucht und sich neben einem 30-jährigen, der nur dazu gedrängt wurde, um einen Job bewirbt. Wer bekommt ihn - bei gleicher Qualifizierung?
Wenn ich mir vorstelle, einen 30-jährigen, schlecht gelaunten, weil keine Lust habenden Bewerber vor mir sitzen zu haben, der nur Ausschussware produziert (wenn er nicht gerade krank ist) und mir meine Kunden vergrault, dann nehme ich mit Kusshand den 50-jährigen, der es gar nicht erwarten kann, in vollster Freude für mich zu arbeiten. Merke: Engagement gehört in gewissem Sinne auch zur Qualifikation.
Das ist aber so oder so am Ende die alleinige Entscheidung des Firmeninhabers. Du kannst keine Firma zwingen, vorzugsweise einen älteren Menschen einzustellen, wenn die Firma der Meinung ist, das er zum Beispiel der körperlichen Schwerstarbeit nicht in akzeptablen Maße gewachsen ist.
Und es sollte nicht das Hauptaugenmerk des Staates sein, Arbeitslose restlos glücklich und zufrieden zu machen, sondern sie in Arbeit bzw aus der Empfängerliste zu bekommen (was nicht heißen soll, dass ein glücklicher Arbeitnehmer nicht erstrebenswert wäre, aber manchmal kann man nicht alles gleichzeitig haben).