Bundestagswahlen im Herbst 2005

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Sup!

Das wäre mit einem Antidiskriminierzungsgesetz dann ja gleich mit erledigt.

Wenn "verdiente Mitarbeiter" mehr verdienen wäre das Diskriminierung?
Glaubst Du das wirklich?
Meinst Du nicht, die Gewerkschaften würden ggf. gegen die Einschränkung der Tarifautonomie in dieser Weise Sturm laufen?
Und bist Du sicher, dass die Gerichte entscheiden würden, ein Schutz von einzelnen Arbeitnehmern gegen möglicherweise diskriminierende Tarifverträge, die die "Mehrheit" der Arbeitnehmer ausgehandelt hat, sei wichtiger als die Tarifautonomie?

Gruesse,

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